면 삼성전자는 임원의초과이익성과급(

17일 업계에 따르면 삼성전자는 임원의초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 지급한다고 공지했다.

상무는 50%, 부사장은 70%, 사장은 80% 이상의 성과급을 자사주로 지급받고, 등기임원은 100%를 자사주로 지급받는다.

지급된 주식은 2026년 1월부터 지급되며, 직급별로 1~2년간 매도가 제한된다.

17일 업계에 따르면 삼성전자는 사내 게시판에 임원에 대한초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 지급하는 내용을 공지했다.

상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상의 자사주를 선택해야 한다.

직급이 올라갈수록 더 많은 책임을 부과하는 구조다.

17일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내 공지를 통해 올해 임원들에 대한초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 지급하기로 하고 결정했다고 알렸다.

OPI는 소속 사업부의 실적이 연초 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 제도다.

사업부 실적이 연초 목표를 초과할 경우 지급 임원 성과급 일부, 자사주로 지급 삼성전자가 책임 경영 강화를 위해 올해 임원초과이익성과급(OPI)을 자사주로 지급하기로 결정했다.

1년 뒤 주가와 연동해 지급량을 조정하는 방식으로, 임원들의 책임감을 높이고 주가 관리에 힘쓰겠다는 취지다.

삼성전자는 오늘(17일) 임원에 대한초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 지급하는 내용의 공지를 사내에 띄웠습니다.

OPI는 소속 사업부 실적이 연초 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 것으로, 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인.

17일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내 게시판에 임원에 대한초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 지급하는 내용을 공지했다.

OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 것이다.

삼성전자는 올해 사업부별초과이익성과급(OPI) 지급률을 확정해 17일 공지했다.

초과이익성과급은 해당 임직원이 소속된 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘어설 경우, 초과이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%를 지급하는 제도다.

통상 삼성전자 성과급 가운데 가장 큰 비중을 차지하는.

삼성전자는 17일 사내 공지를 통해 2025년 임원들에 대한초과이익성과급(OPI) 일부를 자사주로 지급한다고 밝혔다.

상무는 성과급의 50%, 부사장은 70%, 사장은 80% 이상을 자사주로 받아야 한다.

등기임원은 100%가 의무다.

지급은 1년 뒤인 2026년 1월에 이루어진다.

부사장 이하는 지급 후 1년, 사장단은 2년간.

https://www.namsuntool.co.kr/

17일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내 게시판에 임원에 대한초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 지급하는 내용을 공지했다.

OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급한다.

목표달성장려금(TAI)과 함께.

17일 삼성전자는 사내 공지를 이 같은 내용을 알렸다.

이에 따라 앞으로 상무는 성과급의 50% 이상을 자사주로 선택해야 한다.

부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상, 등기임원은 100%다.

이 주식은 1년 후인 내년 1월.